Por la Dra. Patricia A. Valín

¿CUALES SON LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR?

  • Encontrarse correctamente registrado su fecha de ingreso, salario, categoría y jornada laboral.
  • Contar con una cobertura de salud, ART y aportes jubilatorios.
  • Percibir el salario de acuerdo a la categoría del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable.
  • Respetarse la jornada máxima de la actividad.
  • Cobrar las horas extras trabajadas.
  • Que se respeten las pausas y los descansos obligatorios.
  • Percibir las asignaciones familiares que correspondan.
  • Gozar de vacaciones pagas por adelantado.
  • Que se observen las normas de seguridad e higiene en el lugar de trabajo.
  • Que no se alteren las condiciones habituales de trabajo (horario, remuneración, lugar).
  • En el caso de ser despedido sin causa, debe ser indemnizado
  • El trabajador gozo del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos por reclamos laborales. Su vivienda no podrá ser afectada al pago de gastos del juicio en ningún caso.

¿SON VÁLIDOS LOS ACUERDOS FIRMADOS POR LAS PARTES PARA TERMINAR LA RELACIÓN LABORAL DE COMÚN ACUERDO?

Solo son válidos los acuerdos realizados ante la autoridad judicial o la Dirección de Trabajo, es fundamental que dichos acuerdos estén aprobados por resolución fundada de cualquiera de éstos organismos, que acrediten que mediante tales acuerdos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes. Caso contrario, queda abierta para el trabajador la vía judicial para reclamar lo que corresponda.

¿QUE DEBE HACER SI QUIERE RENUNCIAR A SU ACTUAL EMPLEO?

Es aconsejable que consulte a un abogado especialista en derecho laboral. Este lo asesorará en la liquidación de los rubros que deberá percibir de su empleador y en la manera adecuada de desvincularse de su empleo.

¿COMO DEBE SER NOTIFICADO EL TRABAJADOR ANTE UN DESPIDO O SUSPENSIÓN?

Es importante tener en cuenta que NO ES VÁLIDA NINGUNA NOTIFICACIÓN VERBAL. En el caso que su empleador le comunique en forma verbal que esta despidió o suspendido, debe presentarse a trabajar de forma normal hasta tanto no se realice la notificación formal. EL EMPLEADOR DEBE NOTIFICARLO POR CARTA DOCUMENTO O CUALQUIER MEDIO FEHACIENTE.

¿QUE DEBE HACER ANTE UNA SITUACIÓN DE TRABAJO TOTAL O PARCIALMENTE EN NEGRO?

Es aconsejable que primero consulte a un abogado especialista en derecho laboral.

El trabajador debe intimar al empleador a que registre la relación en debida forma, bajo apercibimiento de considerarse despedido. En caso de rechazo, por parte del empleador, del telegrama del trabajador, éste puede considerarse despedido con causa atribuible al empleador, teniendo derecho a cobrar una indemnización y multas previstas en la ley de Contrato de trabajo y el convenio colectivo que correspondiera en cada caso particular.

¿QUÉ PLAZO TIENE EL EMPLEADOR PARA PAGAR LA INDEMNIZACIÓN O LA LIQUIDACIÓN FINAL?

La ley requiere que el pago sea hecho en un plazo máximo de 4 días hábiles desde la fecha que se notificó la desvinculación. Vencido este plazo el trabajador puede intimarlo al pago.

¿CUANTO TIEMPO TIENE PARA RECLAMAR POR DEUDAS LABORALES?

El plazo para realizar reclamos laborales es de 2 años a partir de que fue despedido o realizo el reclamo pertinente.

¿CUÁLES SON LAS ETAPAS DE UN RECLAMO LABORAL?

1) Asesoramiento con un abogado de confianza;

2) Intercambio telegráfico (envío de telegramas laborales);

3) Intentar una solución extrajudicial en una audiencia ante la Dirección de Trabajo;

4) En el caso de no llegar a acuerdo, Inicio de un reclamo judicial.

¿MI EMPLEADOR ME CONTRATO COMO MONOTRIBUTISTA, QUE DESVENTAJAS TENGO? ¿QUÉ DERECHOS TENGO?

En el caso de ser contratado como monotribustista, facturándole a su empleador debe saber que puede estar ante el caso de una simulación o fraude laboral. Tenga en cuenta que;  Si usted cumple un horario determinado; recibe órdenes de su jefe o empresa;  y depende de su jefe o empresa respecto de las instrucciones de trabajo y el cobro de un sueldo mensual; Usted debe exigir que se registre su vínculo de trabajo, es decir, que se lo REGISTRE. En este caso, usted PUEDE RECLAMAR una fuerte indemnización con más las multas correspondientes para reparar el perjuicio que trabajar así le ha ocasionado.

ESTOY INSCRIPTO PERO CON UN SUELDO MENOR AL QUE COBRO, O LA CATEGORÍA LABORAL ES DISTINTA A LA REAL. ¿QUÉ DERECHOS TENGO?

Usted puede exigir que registren el sueldo correcto y le hagan los aportes correspondientes, ya que de este modo, su empleador paga menos aportes, lo cual a usted lo perjudicará a la hora de jubilarse o bien cuando un día lo despidan. Si el empleador no cumple, en ese caso, usted PUEDE RECLAMAR una indemnización con más las multas correspondientes para reparar perjuicio que le ha ocasionado.

 

 

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Tel.: 0343 4315221 / 154 050 742

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